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解除他人不愿意解除，怎么办？

劳动纠纷

2024-04-15 16:07:46

如果用人单位希望解除劳动合同，但员工不愿意，那么用人单位需要遵循法律规定的程序。一般来说，不能单方面强行解除劳动合同，除非有明确的法律依据，比如员工有严重违纪行为等
协商不成的，只能走法律途径维权，注意保存相关证据。
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
那就法院起诉对方要求解除
根据律师法规定可以解除，如果对方不愿意解除，可到律所或律协投诉。
法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
单方法定解除权分为下列几种，即因不可抗力致使不能实现合同目的而解除；因一方明示违约而解除；因一方迟延履行、致使合同目的不能实现而解除；以及其他的法定情形。法律依据：《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
起诉解除实属解除权人的无奈之举，当合同相对方存在违约或者由于不可抗力等客观条件影响时，解除权人可以直接通知对方解除合同，终止履行其合同义务，即可以很好地达到维护自己利益的目的，这在大多数一次性合同中是有效的。即使已经通知解除，解除人也可以再提起解除之诉。
第三，解除权系权利人的一种权利，可以放弃直接行使而以诉权的形式要求法院判决。如果单方面需要解除合同的话，那么一般来说是因为不可抗力，导致自己无法实现合同目的，或者是对方存在着重大的违约情况，以及有一方延迟履行债务的情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同，因不可抗力致使不能实现合同目的。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。法律规定的其他情形。
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