公司每天要求我们提前5分钟过来开会，我们下班提前一秒打卡，都要算我们要退，想问下公司这种非法占用我们的休息时间，不付加班费算违法吗。
劳动纠纷
2024-04-17 15:08:00
共有10位律师解答
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用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一般情况下，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，且每周至少应保证劳动者休息一天
如果公司要求员工提前到达工作场所参加会议，而这部分时间未被计入正常工作时间且不支付加班费，这可能违反了《劳动法》第四十一条的规定。同样，如果员工在规定的下班时间后仍在工作，公司也应支付相应的加班费
具体到您的情况，如果公司未支付加班费且占用了您的休息时间，这可能被视为违法行为。但是，你不提前到达迟到的话，只有依权依据公司的规章制度扣除你的相应工资。 -
关于提前5分钟到岗开会的要求，这可以被视为公司的一种管理制度。如果这项要求在员工的劳动合同或员工手册中有明确规定，并且该规定不违反劳动法的相关规定，那么这种做法通常是合法的。然而，如果公司没有支付员工这段时间的工资，或者要求员工在这段时间内进行工作相关的活动而不给予补偿，那么就可能违反了劳动法的规定。
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你好，这边签订了相关的合同了吗，按合同约定的进行
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
