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公司当时面试4.5小时直播时长现在改为6个小时，因不足六个小时要扣工资或者无故开除可以仲裁吗

劳动纠纷

2024-04-15 11:42:47

正式入职的时候，劳动合同怎么约定，如果约定4.5小时，那么现在要求6小时，属于合同履行过程中的变更行为，您可以要求加班费。其无故开除没有法律依据
您好，有签订劳动合同吗，具体可以详细沟通
之前沟通的时候，是否有相关证据固定
你好，要看双方劳动合同如何约定
这要看你们的合同的具体规定
您好您可以申请劳动仲裁
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
是否有签订劳动合同或协议。
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