法律咨询

工作13.5年，平均每个月工资3500，辞退要赔偿多少钱，。

劳动纠纷

2024-04-13 07:30:19

每工作一年支付一个月工资，无故辞退的话双倍。
那应该赔偿14个月的工资
会赔偿的；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定，相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的，按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失，根据这类劳动者的工作时间进行计算。
辞退员工离职补偿金的平均工资为离职前十二个月的平均工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。
解释原因：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职后经济补偿金如何计算

劳动合同纠纷 1350

我在单位工作了27年，被公司辞退，能拿多少赔偿？最高工资是9

可以来事务所详细了解案情进行计算。

辞退赔偿协议书范本

公司解除试用 324

辞退赔偿协议书范本

怎样判定单位是违法解除劳动合同

劳动合同纠纷 1975

辞职经济补偿金怎么算

经济补偿 174

辞职经济补偿金怎么算

工作了一年4个月，辞退赔偿多少工资？

您好，是否有签署劳动合同？是否公司无故解除

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

员工被辞退之后可以要经济补偿吗

劳动合同纠纷 592

工作11个月，现在公司以优化辞退我！月工资5500元，可以拿

你好，这边可以回答你的问题

辞退赔偿协议书通用范本

辞退赔偿协议书通用范本

5年工龄，月工资平均4000元，辞退后应赔偿多少钱

法律分析：违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

工作8年每个月工资9000背公司辞退应赔付多少钱？

法律分析：违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

工龄5年，平均月薪4000元，辞退后应该赔多少钱？

一、裁员是赔基本工资还是平均工资 1、公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿一

工作一年7个月被辞退，公司需要赔偿多少

违法解除的支付赔偿金4个月工资

工作时间一年一个月，被辞退，赔偿几个月的工资

什么理由被辞退？如果是违法解除，那么需要赔偿3个月工资，如果没签劳动合同，需要再加上11个月工资

入职不满一个月未签订合同被辞退，但对工资有异议

在申请劳动仲裁时，你需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（

拒绝用人单位要求补签劳动合同，被辞退后可以同时申请补偿和未签

未签劳动合同被辞退后，确实可以同时申请补偿和未签劳动合同期间的双倍工资。你可以主张最多不超过11个月

快退休，只有几个月了，被公司辞退?

判断公司辞退您是否合法，需要依据《劳动合同法》的相关规定。首先，看公司是否提供了明确的辞退理由，如严

未成年人突然被老板辞退还差两天就一个月可以有全勤了突然叫我不

你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

入职培训期间没有签订劳动合同，一周内被辞退可以要求赔偿吗？

可以申请劳动仲裁主张

当时试用期是三个月，延长了一个月。试用期最后两天，填完过了一

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不

同时入职同时被辞退，赔偿金不同，可以起诉吗

可以起诉。操作如下：1. 收集证据，包括合同、工资单、辞退通知等；2. 咨询律师，了解法律程序和权益

提前提交离职申请公司强迫我们提前离职是否属于辞退

您好，既然您已经主动提出离职，就不属于公司辞退，公司可以提前与您结清工资、办理离职交接手续

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

秦皇岛律师秦皇岛找律师秦皇岛劳动纠纷律师

昌黎县律师抚宁区律师卢龙县律师青龙律师海港区律师山海关区律师北戴河区律师

秦皇岛房产纠纷律师秦皇岛公司法律师秦皇岛合同纠纷律师秦皇岛婚姻家庭律师秦皇岛交通事故律师秦皇岛劳动纠纷律师秦皇岛刑事辩护律师秦皇岛债务债权律师