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请问一下，我现在是医院有编制，但是医院给我调离原来的岗位，给我安排目前岗位我不喜欢，不觉得不公平，可以拒绝吗

劳动纠纷

2024-04-11 16:24:48

可以拒绝调岗，如果医院必须调岗，可以提被迫离职，要求单位支付经济补偿金。
你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下
您这边可以拒绝，或者是到公司所在区域的劳动局投诉或者仲裁
你好，需要看劳动合同的约定的。
你好，这个是可以进行拒绝的哦
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
你好你这边是可以拒绝的
公司不可以强制调岗。公司以不正当理由调岗，员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大，然后先去劳动仲裁，仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商，如果经过培训后仍不能胜任工作岗位，有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。
公司不能辞退的员工，具体如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
一、公司调岗的条件如下：
1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；
2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；
3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
二、公司随意调动工作岗位处理如下：
1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；
2、劳动者可以去劳动行政局投诉；
3、用人单位与劳动者进行协商。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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