员工试用期不满一个月，未签劳动合同，公司认为其不能胜任此份工作，口头通知并辞退了员工。公司要赔偿吗
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如果员工在试用期内被辞退，且没有签订劳动合同，公司是否需要赔偿取决于具体情况。但通常来说，即便员工处于试用期且未签订正式的劳动合同，公司仍然需要遵循劳动法的相关规定。
首先，如果用人单位没有
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员工试用期不满一个月，未签劳动合同，公司认为其不能胜任此份工作，口头通知并辞退了员工。公司要赔偿吗
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您好，未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿
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您好！这种情况公司应该要出示不合适的证据
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试用期无故辞退同样需要支付经济补偿金
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你是公司方还是员工方，什么情况现在
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您好，根据您的描述，是需要赔偿的
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你好！按照合同约定处理的 的
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您好，可以提供专业法律咨询
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你好，这是违法解除劳动关系
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有风险，方便沟通一下细节
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1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
2、法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
