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员工未提前一个月申请辞职，月末最后一天直接离职，已开具离职证明，次月停缴社保，离职后不交接工作，影响公司业务，可以起诉吗

劳动纠纷

2024-04-08 14:46:25

你好，如果损失比较小或者无法证明的话，不建议起诉。
可以起诉。安徽达宁律师事务
根据你的陈述，一般可以
法律分析：劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
提出离职后公司不缴纳社保，可以去劳动部门提出仲裁，如果对结果仍然不满意的话，可以对公司提出诉讼。
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