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在工厂工作十几年，然后公司以调岗为由停薪停社保，我该如何维护我的权益

劳动纠纷

2024-04-12 18:00:05

岗位的变更，即劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，须经双方当事人的协商。根据你所说的情况，建议联系律师详谈，可以委托律师担任劳动仲裁代理人，律师对劳动纠纷案件有着丰富的实务经验，可以更好地维护劳动者权益。
你好，这个情况可以劳动仲裁的
调岗有争议可以申请劳动仲裁
关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！
公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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