没签劳动合同急辞工扣工资合法吗
劳动纠纷
2024-04-07 05:32:43
共有12位律师解答
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首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求支付双倍工资。
其次，扣工资也是违法的。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在急辞工的情况下，用人单位也无权扣除劳动者的工资。如果用人单位扣除了你的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 -
您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。
被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。
被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
发生工伤，在医疗期内，公司不能辞退员工，原工资福利待遇不变。
至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。 -
您好，不签劳动合同可向劳动监管部门举报反映，如果未按照公司规定辞职造成公司经济损失公司有权要求劳动者赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
