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清明节前一天离职，清明节三天假期有工资吗？

劳动纠纷

2024-04-03 10:29:23

根据劳动法规定，清明节假日若属于带薪休假范围，则前一工作日辞职可能影响这期间的薪资计算。具体需参照合同约定或公司政策。最好提前沟通并

追问：今天下午去办理离职手续，清明节三天应该给工资吗？谢谢
你好，已经离职了，当然没有了
您好了解一下你的离职情况
法律分析：劳动者离职后，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，该工资包含法定节假日期间的工资，因为法律已经明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有双倍工资；如果有补休的，则可以不支付休息日加班的双倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工作是三倍工资。具体如下：
1、工资按日常工资标准的三倍计算；
2、劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
企业可以强制加班吗
企业不可以强制加班。
具体如下：
1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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