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公司外包项目没有工时,轮休想支付30%工资,也不想辞退员工,我该怎么办

劳动纠纷
2024-04-03 13:20:48
共有8位律师解答
  • 作为法律顾问,你可以考虑与该公司协商,在合同中明确工作时间、报酬调整条款。若无法达成一致,则寻求劳动监察部门介入或通过合法途径维护自己的权益,可能需要申请
  • 是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
  • 双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
  • 您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
  • 您好可就辞退事宜进行咨询。
  • 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
  • 可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
    旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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