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公司已经一个月没有安排工作了，说只发基本工资，又不辞退我，我该怎么办

劳动纠纷

2023-07-02 16:45:02

用人单位不给员工安排岗位，只发基本工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。这边建议您可以直接去申请劳动仲裁的，亲亲！这个肯定是不合法的，突然减少收入，取消岗位，这个都是违法的，亲亲。您可以要求单位进行赔偿的。公司存在法定过错，则可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼。
你好，可以申请劳动仲裁维权。用人单位不给员工安排岗位，只发基本工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
您好，可以要求公司安排工作，正常发放薪资，如果公司拒绝安排可以去当地劳动监察投诉
您好，待岗吗？
如果您还有其他问题可以继续提问，也可以电联我，直接沟通案件细节。
可以要求公司安排工作，若公司仍旧不回复，可以主张被迫解除劳动合同，主张经济补偿
如果单位不提供劳动条件、拖欠工资，可以发出被迫解除通知，要求单位支付经济补偿
您好，劳动合同是否有约定工作内容以及工资发放问题呢
如果公司无故不安排工作可以考虑被迫离职
留下您的联系方式，给您回电咨询
可以选择向劳动仲裁部门反映解决
您好，可就辞退事宜进行咨询。
不可以。
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先需要搜集工作相关证明，比如劳动成果，工牌，同事证言等，证明自己与公司之间形成事实劳动关系。
其次协商不成的，可以起诉到公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
再者不服该仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。
您好具体情况需要沟通一下么
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
公司不辞退只给我发基本工资，是可以依法进行劳动仲裁的法律分析：用人单位不给员工安排岗位，只发基本工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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