公司3000的底薪，但是试用期有5000的保底，如果试用期培训期间被以不符合公司要求辞退是按底薪结算工资还是保底？
劳动纠纷
2024-04-03 13:04:46
共有10位律师解答
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我们要明确的是，试用期工资受到法律保护，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这个基础上，如果双方约定了试用期有5000元的保底工资，那么这个保底工资就应该是试用期内的最低工资保障。
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您好！试用期保底5000，如不合适也是按5000的保底给到员工
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您好，如单位出具不符合录用条件的证据的,不能要求赔偿
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