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单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法辞退。

劳动纠纷

2024-05-27 19:44:45

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
您好，提供上班证据材料，可以劳动仲裁。
可以帮你解答的但是最好是得有证据。
您好，可以主张经济赔偿的
针对单位未签订劳动合同且未缴纳五险一金的问题，您可以采取以下措施维权：首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并处理单位的违法行为。其次，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明与单位存在劳动关系，并据此要求单位支付双倍工资和补缴社保。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位未签订劳动合同的行为已经违法，您可以依法要求单位承担相应的法律责任。
单位未缴纳五险一金，对劳动者有多方面的影响。首先，社保是劳动者的基本保障，未缴纳意味着劳动者在医疗、养老等方面缺乏保障。其次，公积金关系到劳动者的住房问题，未缴纳可能影响购房贷款等。此外，单位未缴纳社保还可能影响劳动者的落户、子女上学等。因此，劳动者应要求单位依法缴纳五险一金，维护自身权益。
如果被单位单方面违法辞退，您可以先与单位协商解决，要求支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动关系的行为是违法的，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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王倩倩律师

广东晋存律师事务所

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