我想问一下流产享受15天假期的事
劳动纠纷
2024-04-01 10:33:22
共有3位律师解答
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流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件：
1、休假时要提供流产的医院证明；
2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；
3、超生不能休流产假。
根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放不影响晋升。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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流产是有假期的。如果是怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；如果是怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。产假期间，如果职工已参加生育保险的，流产的医疗费用由生育保险基金支付；如果未参加的，则由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：
1、休假要提供流产的医院证明；
2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内；
3、如果属于超生则不可以休流产假。
根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
流产假15天从哪一天开始算起
流产假15天从当天开始算起。女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体时间需要根据不同单位各行业的规定来进行考虑。
如果单位女职工怀孕不足4个月的，可给予15至30天的产假；如果是流产4个月以上的，可以享受42天的产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
具体时间，可以根据各地各行业的规定，或由所在单位酌情考虑。
：《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
