法律咨询

签了合同要求干满三个月未满三个月要扣1500

劳动纠纷

2024-04-01 16:52:27

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有11条

针对您提到的合同条款，本律师认为该条款可能涉及劳动者权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动者的工资报酬，不得随意扣减劳动者的工资。因此，如果合同中规定未满三个月要扣1500元，可能违反了法律规定。
建议您先与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。同时，也需要注意保护个人隐私和信息安全。

刘占磊律师

2024.04.01 11:25:05 解答

 咨询我
关于扣款的规定，用人单位在劳动者未满约定的服务期限时扣除一定费用，可能涉及到劳动者的合法权益。如果这一规定导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动法律法规的规定，那么这一规定可能是不合法的。

赖启徇律师

2024.04.01 06:51:57 解答

 咨询我
如果劳动合同中有规定未满三个月离职需扣款的条款，这通常是不合法的

追问：合同上有未做满三个月离职扣款的条款

解答：明天有空联系，太晚了今天

王会荣律师

2024.04.01 00:09:07 解答

 咨询我
您好！是给了培训吗？为什么会要扣工资呢？这种是不合法的

信琅律师

2024.04.01 16:52:27 解答

 咨询我
你好，这是违法的，如果扣了可以像劳动监察大队投诉

郑登卿律师

2024.04.01 10:18:46 解答

 咨询我
您好，根据您这边描述是不合法的呢

镇平律师

2024.04.01 11:09:17 解答

 咨询我
你好，这种条款是无效的呢！

王倩倩律师

2024.04.01 07:19:59 解答

 咨询我
法律分析：签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱，只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务，用工单位还扣押你的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找法网咨询顾问

2024.03.31 23:51:10 解答

 咨询我
法律分析：这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是，相关法律明文规定：能在劳动合同中约定的违约金只有两种：
第一种，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
第二种，劳动者在用人单位从事涉及商业秘密，知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定，要求劳动者保守商业秘密。如果劳动者违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.03.31 23:51:45 解答

 咨询我
法律分析：认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

平台法律顾问团队

官方

2024.03.31 23:52:01 解答

 咨询我
你好！按照合同约定处理的

刘斌律师

2024.04.01 08:40:00 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我