法律咨询
我入职的时候
合同
上写了没干满三个月扣500
劳动纠纷
2024-01-03 16:51:03
共有10位律师解答
不合理。其实,这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。
不合理。其实,这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金
你好,这个是违法的可以留下证据去起诉
你好,这个是否劳务合同约定的呢
你好,公司的做法是不合理的
你好!合同是怎么约定的
不合理的可以去选择仲裁的
法律分析:认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉,也可以申请
劳动仲裁
。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商,协商无果可以申请劳动
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十九条 做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的)
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务,否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
法律分析:如果扣的金额比较多的话,建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第九百六十一条
中介合同
是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,
委托人支付报酬
的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
法律分析:看情况,一般不能扣。分析如下:
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
对方不履行合同义务如何维权
合同纠纷
175
我签合同,他说我没做满三个月,会扣一个月的工资。
法律分析:合法解除劳动合同后,用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动
人咨询过
继续咨询
最新员工入职合同范本
劳动合同
324
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
用人单位不履行劳动合同时员工应怎样维权
01:03
2345
用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续
劳动合同知识
325
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
190
我是兼职现在准备离职老板说我没干满6个月要扣我2000
双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
人咨询过
继续咨询
员工入职合同模板
财会
324
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
劳动合同补偿
441
我是兼职准备离职老板说我没干满6个月要扣我2000
双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
人咨询过
继续咨询
2022年的员工入职合同协议书
财会
324
入职签订合同6个月干不满要扣1000的违约金
公司无权扣违约金,约定无效
人咨询过
继续咨询
工厂干满3个月,没干满工期被扣钱
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!干不满三个月扣工资是不合法的,法律并未规定劳动者需要干满三个月才
人咨询过
继续咨询
工作半个月离职,然后被扣了500说是没做满一个月都要扣
正常离职扣绩效是不合法的,属于无故克扣工资的情形。用人单位无故克扣工资,由劳动行政部门责令限期支付;
人咨询过
继续咨询
合同上不满三月扣二十天工资,做满了三个月还说要扣
您好,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
不满三个月辞职了,他要扣我600元
建议和公司协商处理并保留已扣款的凭证
人咨询过
继续咨询
我口头提到离职一个月了,怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
人咨询过
继续咨询
劳动合同的哪些情况下可以解除
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致;劳动者单方解除要提前通知;用人单位在劳动者违规等情形下
人咨询过
继续咨询
学校提前开学是否违法
你好,可以和学校协商解决
绩效不好,公司可以开除吗?
绩效不佳不一定导致开除。处理方式包括:1. 提供培训,提升员工能力;2. 调岗至更适合的职位;3.
实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗?
你好,应当结合学校管理制度处理
想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动
如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在
实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广州律师
广州找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动合同纠纷律师
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师