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我被调去了别的店是因为我干的不好吗。是不是想要我主动提离职才把我调去别的分店

劳动纠纷

2024-04-01 14:34:10

什么原因您可以问下公司，公司根据经营情况有权合理调整员工的工作岗位和工作环境
您好，你们之间签订的合同具体是怎么规定的呢
您好这边是产生劳动调区方面的问题了吗
您好是，劳动合同变更协商不成可以解除
你好，这种情况是可以拒绝不去的
你好，这种情况你是可以拒绝的。
您好这边可以协助你解决问题
你好，你的案件处理好了吗？
你好主动提离职才把我调去别
这个你自己应该可以观察到
您好，您这边可以拒绝的呢
看你们合同怎么约定的。
【
法律分析
】
1、如果劳动合同中明确约定的工作岗位，公司调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，则有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论是否同意，都得接受调整，否则公司有权按照相关法律规定，解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
法律分析：公司规定如果要在内部调离岗位必须辞职是不合法的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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