入职未签劳动合同干了二十几天急辞扣百分之五十工资违法吗
劳动纠纷
2024-03-28 15:05:47
共有16位律师解答
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在中国劳动法体系中，入职未签订书面劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订劳动合同，则用人单位需支付给劳动者双倍工资。
关于辞工后工资的扣除问题，用人单位通常无权在没有合法依据的情况下扣除员工工资。工资的扣除须符合国家法律规定，比如违反了公司的规章制度等，并且这些规章制度本身必须合法有效，并且已经明确告知员工。 -
用人单位未在员工入职一个月内签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工入职超过一个月仍未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
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您好，如果未按照公司的规定辞职或者自离对公司造成了损失，公司有权要求劳动者一定的赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
