家里有急事，但是休假时间没了，想请假，公司不准
劳动纠纷
2024-03-26 11:37:56
共有4位律师解答
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根据你的描述，事假，单位有权利不予批准；只不过单位此举在人性化方面不足。
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员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。
请事假需要哪些手续
1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；
2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
公司不可以强制安排员工休假。
用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位与员工双方协商一致才可以安排休假事宜。
公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
强制休假是指突然通知某岗位休假，被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。强制休假以后，本岗位的工作由其它员工来接任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
