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员工累了,想请假,公司不准,

劳动纠纷
2023-08-25 21:45:28
共有4位律师解答
  • 如果员工感到疲劳并希望请假,但公司不允许,这可能会对员工的健康和工作效率产生负面影响。在这种情况下,建议员工采取以下步骤:
    与直接上级或人力资源部门沟通:员工可以与直接上级或人力资源部门沟通,并解释他们的疲劳状况以及需要请假的原因。员工可以请求使用带薪假期或无薪假期,或者调整工作时间表以获得更多的休息时间。
    寻求帮助:如果公司不允许员工请假,员工可以寻求帮助,例如与公司内部的员工援助计划联系,或者寻求工会或政府机构的支持。
    考虑寻求法律帮助:如果公司仍然不允许员工请假,员工可以考虑寻求法律帮助。在一些国家,员工有权利获得带薪假期,如果公司违反了相关法律规定,员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。
    总结起来,员工应该尽可能与公司进行沟通,并尝试找到解决问题的方法。如果公司不允许员工请假,员工可以考虑寻求帮助或法律支持。
  • 法律分析:如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后企业就可以以旷工辞退员工,连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
    一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
  • 每个人都会有自己的私事需要处理。而处理私事与工作产生冲突就必须要请假。
    如果是小事,公司或许真的不会批假,比如你要去参加一个朋友的生日宴会,这本来就是去玩的请假,公司当然不会批准。
    但是当你生病了,或者你家里有婚丧嫁娶等事情,那么该请假必须要请假。如果公司不批假,这就显得非常不近人情,那么这样的公司肯定也不是什么好公司。
    遇到这种不批假的事,首先可以协商处理这是最直接的办法。
    协商不成,那么这样的公司你继续干下去其实也没多大意义了。法律依据:

  • 一、公司不准员工请假属于违法吗
    1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第五十条
    【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    二、违法行为的构成要件有哪些
    违法行为的构成要件如下:
    1、必须是违反法律规定的行为;
    2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为;
    3、违法一般必须有行为人的故意或过失。
    原则上,由于过错,才构成违法行为。但没有过错,法律规定应承担法律责任的,仍应承担;
    4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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