员工累了，想请假，公司不准，
劳动纠纷
2023-08-25 21:45:28
共有4位律师解答
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如果员工感到疲劳并希望请假，但公司不允许，这可能会对员工的健康和工作效率产生负面影响。在这种情况下，建议员工采取以下步骤：
与直接上级或人力资源部门沟通：员工可以与直接上级或人力资源部门沟通，并解释他们的疲劳状况以及需要请假的原因。员工可以请求使用带薪假期或无薪假期，或者调整工作时间表以获得更多的休息时间。
寻求帮助：如果公司不允许员工请假，员工可以寻求帮助，例如与公司内部的员工援助计划联系，或者寻求工会或政府机构的支持。
考虑寻求法律帮助：如果公司仍然不允许员工请假，员工可以考虑寻求法律帮助。在一些国家，员工有权利获得带薪假期，如果公司违反了相关法律规定，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。
总结起来，员工应该尽可能与公司进行沟通，并尝试找到解决问题的方法。如果公司不允许员工请假，员工可以考虑寻求帮助或法律支持。 -
法律分析：如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 -
每个人都会有自己的私事需要处理。而处理私事与工作产生冲突就必须要请假。
如果是小事，公司或许真的不会批假，比如你要去参加一个朋友的生日宴会，这本来就是去玩的请假，公司当然不会批准。
但是当你生病了，或者你家里有婚丧嫁娶等事情，那么该请假必须要请假。如果公司不批假，这就显得非常不近人情，那么这样的公司肯定也不是什么好公司。
遇到这种不批假的事，首先可以协商处理这是最直接的办法。
协商不成，那么这样的公司你继续干下去其实也没多大意义了。法律依据：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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