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公司以绩效考核为理由扣工资，我被迫离职要怎么办？

劳动纠纷

2024-03-25 15:34:29

面对公司以绩效考核为由扣除工资，并且这种情况使你感到被迫离职的情况，你可以遵循以下步骤来维护自身权益：
查阅合同与法律法规：首先，查看你与公司签订的劳动合同，了解其中对于工资支付、绩效考核、调薪降薪以及解除劳动关系等内容的具体约定。同时查阅《劳动法》等相关法律法规，明确公司是否有权因绩效考核结果扣发工资。
详细了解考核过程与结果：确认公司的绩效考核制度是否透明公正，你的绩效指标、评价过程以及结果反馈是否清晰明确。如果你认为考核结果有误或不公正，要求公司提供具体的考核依据和证明材料。
沟通协商：主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对绩效考核结果和扣发工资的疑问，并寻求合理的解释和解决方案。在沟通过程中尽量保持冷静客观，陈述事实并留存证据。
提交书面异议：若沟通无果，可书面形式向公司提出异议，要求纠正错误的考核结果，恢复应得的工资待遇，并对之前的扣款给予补偿。
法律途径解决：如公司依然坚持扣发工资且未给出合理解释，你可以向劳动监察大队投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决。必要时，还可以通过法院起诉的方式维护自己的合法权益。
准备离职：在争取合法权益的同时，也要开始着手准备离职的事宜，包括工作交接、档案转移、社保公积金转移等，并关注自己是否符合领取失业保险金的条件。
请注意，每个国家和地区的劳动法律法规有所不同，请结合实际情况和当地法律采取行动。同时，保留好在职期间的所有相关文件、邮件、通知等证据，以便在必要时作为法律维权的依据。
劳动者首先应该与所在公司协商处理;
如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;
如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。
面对公司以绩效考核为理由扣工资导致被迫离职的情况，你应首先了解相关制度和合同规定，然后与公司沟通并收集证据。如果公司拒绝改正错误，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
你好，可以咨询民事、刑事。
上班多久有没有劳动合同
法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
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