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老板以降低工资为由，强迫员工辞职怎么办？

劳动纠纷

2023-10-25 11:53:01

“公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
你好：协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
您好，降低工资为由那就是被迫员工辞职要赔偿N加1
老板以降低工资为由，强迫员工辞职怎么办，可以处理
降薪多少呢，公司无辜降薪是违法行为
可以提出被迫离职然后申请劳动仲裁呢
你好，可以走被迫离职，申请赔偿。
你好，可以提被迫离职主张赔偿
你好，可以帮你处理劳动纠纷的
您好！我们可以协助你处理。
可以向法院起诉要求公司赔偿
你这边能提供什么证据材料呢
您好，这个是可以申请仲裁
你好可以去申请劳动仲裁
老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司强迫员工辞职，员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好我们这边可以处理的。
您好，根据你的情况，可以协商或申请劳动仲裁。
您好，老板以降低工资为由，您可以具体说一下，
如果老板以降低工资为由，强迫员工辞职，员工可以采取以下措施：
与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，表达对降低工资的不满和疑虑，并尝试寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和要求，同时保持冷静和理智，以避免情绪化的言行。
寻求法律援助：如果老板的行为违反了当地的劳动法规定，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或律师寻求帮助。他们可以帮助员工了解自己的权利和法律程序，并提供相关的法律建议和支持。
申请劳动仲裁：如果协商和法律援助无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对此进行调查，并作出裁决。如果老板的行为确实违反了劳动法规定，机构可能会要求老板赔偿员工的损失。
保留证据：在采取任何行动之前，员工应该保留所有相关的证据，例如工资单、劳动合同、降低工资的通知等。这些证据将有助于支持员工的索赔要求和证明老板的行为是否合法。
寻求支持：如果员工感到自己无法应对老板的压力或威胁，可以寻求支持。这可以包括向当地的工会组织、人力资源机构或其他专业组织寻求帮助和建议。他们可以提供支持和指导，帮助员工解决问题并维护自己的权益。
总之，如果老板以降低工资为由，强迫员工辞职，员工应该了解自己的权利和法律程序，并采取适当的措施来维护自己的权益。同时，员工应该保持冷静和理智，以避免情绪化的言行。
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