工作一年了，公司没有为我买社保，但每月扣除个人社保部分，并且还老是拖欠工资，所以我想离职了，自己提离职可以有n+1的赔偿吗
-
根据劳动法规定，在这种情况下辞职通常无法获得N+1个月补偿。但如果单位未依法购买社保和长期欠薪构成违法解除合同，则可能有权要求经济补尝或双
-
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权，不缴纳社保可向社保稽查部门投诉，要求补缴社保。
-
可以单位未交社保为由发出解除通知 要求单位支付经济补偿 经济补偿是一年一个月工资
-
您好，未发放足额工资超过一个支付周期就可以主张被迫解除劳动关系
-
您好，可以有，但需要您提出离职的时候表明公司的违法情况。
-
您好，自己主动被迫离职可以要求N的补偿
-
这个是不支持的呢，我们可以详细沟通一下
-
您好，及时沟通解决问题维护自身
-
您好可就离职事宜进行咨询。
-
您好，需要走被迫离职才可以
-
首先收集好你在单位工作的证据，
比如工作照片，工资单，从你入职到现在。向老板提出书面要求，要求签订书面劳动合同，通知上注明最后日期，如逾期未能解决，以未足额发放工资为由解除双方之前的劳动关系。然后据以提起劳动仲裁，请求公司支付拖欠的工资，未休年休假工作（未休年假天数*3*日工资(日工资标准按照月工资除以
21.75计算）），请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，期间为入职次月起至离职当月，最多不超过11个月。支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资（应发工资）。
-
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
请点击输入图片描述（最多18字）
-
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
有劳动争议 可以申请劳动仲裁
-
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
