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您好，在厂里上临时工，劳务带班辞退我，辞工不清账怎么办

劳动纠纷

2024-03-21 12:09:24

应该清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是临时工，也有权获得相应的工资和福利待遇。如果劳务带班辞退了你且没有清算工资，这可能违反了相关法规。如果与劳务带班或相关负责人的沟通没有结果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据来支持自己的主张。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。将情况反应到当地劳动监察部门，申请他们介入处理。
你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉，注意保存相关证据。
您好，工资没结算清楚可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
你好，不结工资，可到所在地人社局投诉
你好，这边按合同约定的进行的
法律分析：临时工辞职的话，需要根据情况结算清楚工资，如果不能结算清楚的，可以和老板协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　《劳动法》
　　第二十四条
　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第三十一条
　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第一百零二条
　　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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