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劳动纠纷方面的

劳动纠纷

2024-03-26 15:42:29

具体情况可以详细说下，有签劳动合同吗？工作多久了呢？
你好，有问题可以具体说说，给你提供可靠的建议。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
你好，是单位辞退你了，还是给你调岗降薪了
劳动纠纷方面的,具体情况可以说明的
你好劳动纠纷的具体内容请详细说一下
可以咨询劳动纠纷律师解决，或者仲裁
劳动合同到期后还在上班，公司没续签
你的问题没有补充完整，请予以补充。
您好，你们之间签订的有劳动合同吗
您好，是未签合同吗？还是拖欠工资
你好，可以协助您处理进行维权的
你好，请问这边具体情况怎么回事
您好，您这边是需要什么帮助的
劳动纠纷处理的，依法处理的啊
遇到纠纷，及时申请劳动仲裁。
您好，是违法解除劳动合同吗
您好这边可以协助您解决问题
你好！我们会联系你了解情况
你好！可说下您的案件情况
你好，你的案件解决了吗？
你好，你遇到什么情况了呢
你把劳动方面的具体说一下
你好，具体情况详细说说
关于劳动纠纷哪方面的？
劳动纠纷主要包括：
1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；
2、因确认劳动关系发生的纠纷；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则：
1、调解原则。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2、及时处理原则；
3、以事实为依据，以法律为准绳原则；
4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷包括：
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、因确认劳动关系发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
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