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劳动纠纷方面的问题

劳动纠纷

2024-03-21 14:08:16

您好！双方之间有没有劳动合同呢？劳动者在单位工作多久？月薪多少钱呢？单位有没有给劳动者缴纳社保呢？
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
可以详细的描述一下，是拖欠工资还是什么？
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
你好，具体是哪一类问题，问题内容是什么
你好。劳动问题可以通过法律方式解决
具体是什么纠纷？公司要辞退还是降薪
您好，可以详细说说具体情况吗？
您好，可以方便电话沟通案情吗？
你好工资方面的问题先去劳动局
你好请简单的描述案情
你好，可以跟我说下情况
劳动纠纷的处理：
1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；
2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动纠纷的办法如下：
1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；
2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷就是劳动争议，指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好，关于劳动方面的问题需要看具体情况
您好，可以处理劳动纠纷的问题
你好，是有法律问题需要帮助，可以告知一下我们，你的案件情况。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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