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两年没签劳动合同,只有私人微转账工资，工作服，手写打卡，能仲裁成功拿赔款吗

劳动纠纷

2024-03-22 09:19:17

根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，并且符合劳动法的适用范围，那么劳动仲裁委员会应当受理劳动者的仲裁申请。因此，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，你仍然有权提起劳动仲裁。
根据您的描述，如果已经有连续两年的工作事实，且有私人微信转账工资记录、工作服和手写打卡记录等能够证明劳动关系存在的证据，那么在劳动仲裁中，您有可能成功主张以下权益：
虽然两年没签劳动合同,只有私人微转账工资，工作服，手写打卡，也能仲裁成功拿赔款
晚上好，这个是可以协助解决纠纷的，是否有处理的呢，可以帮助
您好。收集证据材料，可以申请劳动仲裁。
你好，可以向当地的仲裁局去进行投诉
您好，请问您的诉求是什么？谢谢p
你好，拖欠工资可以主张赔偿
你好，想要仲裁什么内容呢？
可以申请劳动仲裁主张维权
几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同，应该同时存在其他违法行为。就其他违反劳动合同法的内容可以主张赔偿，单就未签订书面劳动合同的双倍工资，因为超过了一年的仲裁时效，是不能够得到支持的。
没有劳动合同工伤的，维权有点麻烦，可以根据证人证言、工资单、工作证、工地出工记录等证明双方存在劳动关系且遭受到工伤。
建议找当地劳动监察大队，请求他们出面帮忙协调处理。
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