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你好，辞职一年还可以向单位要不签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金吗？

劳动纠纷

2024-04-12 10:08:50

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律师解答共有13条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

徐卫东律师

2024.03.20 18:13:22 解答

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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

吴丁亚律师

2024.03.20 17:59:12 解答

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如果还在时效内，可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

李红律师

2024.03.20 17:44:43 解答

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如您是主动辞职则单位无需有任何的赔偿责任。

盈科王雨昕律师

2024.03.20 17:41:38 解答

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您好，需要看您具体情况、是否签订其他协议

王俊颖律师

2024.03.21 11:29:34 解答

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您好，可就辞职事宜进行解答。

吴中律师

2024.03.27 14:32:11 解答

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不中了，劳动仲裁时效是一年

李众飞律师

2024.03.20 18:55:22 解答

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您说下您的具体法律问题

李海江律师

2024.04.12 10:08:50 解答

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在签订无固定期限合同后劳动者被单位依法裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

找法网咨询顾问

2024.03.20 17:12:13 解答

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将与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024.03.20 17:12:33 解答

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法律分析：
1.选择主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金
2.选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024.03.20 17:12:41 解答

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可以申请仲裁支持未签合同之诉请，但时效可能有限。需关注具体法律规定和证据准备。

宋学斌律师

2024.03.20 17:38:55 解答
您好，如果是自行离职不能主张无固定期限的双倍赔偿金。

北京濬远律师

2024.03.21 14:00:14 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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