交通事故十级伤残，单位辞退我，可以主张双倍经济补偿金吗
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单位解除你，可以主张双倍赔偿。另外，十级伤残，被解除，可以主张一次性伤残就业补助金。
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您好，十级伤残被辞退的赔偿标准:合法辞退的,支付七个月本人工资的工伤补偿;
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交通事故十级伤残，单位辞退我，可以主张双倍经济补偿金吗
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你好，可以主张双倍赔偿，还可以主张一次性伤残就业补助金
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交通事故十级伤残，单位辞退我，可以主张双倍经济补偿金
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您好，请问贵姓，请留下电话号码，我们律师方便联系您。
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你好 你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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可以试下啊，具体要看劳动仲裁是否认定违法解除
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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您好！如果单位违约解除劳动合同可以主张的
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你好，这种情况是可以主张经济性赔偿金的
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你好，你是否在医疗期，承担多少事故责任
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您好，这个是可以主张双倍经济补偿的
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这要看公司是否是违法解除劳动合同了
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可以主张双倍经济补偿金即赔偿金的。
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您好，病假期间被辞退可以主张赔偿
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你好，工伤期间被辞退可以主张2N
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你好，公司辞退你的理由，是什么
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您好您这边具体是怎么回事？
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您好，违法辞退是可以主张的
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可以，这个是有法律依据的
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公司是以什么理由辞退您呢
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交通事故可以申请劳动仲裁
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你好公司辞退单有拿到吗？
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你好，具体情况详细说说
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你好可以过来面谈解决
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你好可以委托律师诉讼
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公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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十级伤残被辞退的赔偿标准：
1、合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；
2、违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
第四十二条法律依据：第四十二条
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
《工伤保险条例》十五
第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
“
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
“
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
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十级伤残被辞退的，按如下的方式进行补偿：
1、合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；
2、违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
《工伤保险条例》十五
第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
“
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
“
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
