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你好,我想问一下劳动合同的问题

劳动纠纷
2024-03-20 15:44:28
共有5位律师解答
  • 你好,你的问题我了解了,有什么能帮您的
    追问:可以帮我看一下合同吗
    解答:你未授权,可以留一下联系方式,方便联系你
  • 你好,具体情况我电话和你沟通
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
    两者有着本质的区别:
    1、两者法律性质不同;
    2、合同主体不同;
    3、合同履行阶段,主体双方地位不同;
    4、合同的内容不同;
    5、确定报酬的原则不同。
    法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 劳动合同的性质:
    1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式;
    2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
    (1)两者法律性质不同。
    (2)合同主体不同。
    (3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
    (4)合同的内容不同。
    (5)确定报酬的原则不同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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