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您好,我想问下劳动合同的事

劳动纠纷
2023-12-26 10:40:44
共有21位律师解答
  • 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
  • 你好,请问您具体是什么问题,劳动合同不合理吗
  • 建议你走法律程序维权,属于侵权纠纷啊
  • 你好,是没有签订劳动合同还是怎么呢
  • 上午好,这是可以按照合同约定的
  • 你好,可以通过劳动仲裁立案处理
  • 好的,这边遇到什么劳动问题呢
  • 您好 您这边是合同的什么问题
  • 你好,我想问下劳动合同的事
  • 您好,可以提供法律咨询服务
  • 你好!合同是怎么约定的
  • 你好,具体事情你可以说下
  • 你好可以处理可以处理
  • 方便具体沟通一下细节
  • 劳动合同的性质:
    1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式;
    2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  • 签订劳动合同应注意的内容包括:
    1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
    2、劳动合同的内容应当完善合法;
    3、劳动合同应当采用书面形式;
    4、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 签订劳动合同应注意的内容是:
    1、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者;
    2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
    3、劳动合同的内容应当完善合法;
    4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 可以的,具体情况,具体分析
  • 你好,我们这边可以处理的
  • 可以详细说下劳动合同情况
  • 您好,可以协助您处理进行维权的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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