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我到了法定退休年龄社保还没有交满15年被单位解除合同，单位应给我经济补偿吗

劳动纠纷

2024-03-19 15:29:26

到退休年龄，当事人未交满十五年社会保险的，用人单位依法无偿辞退劳动者，用人单位的
行为合法。对于达到退休年龄，但未依法缴足社会保险的情形，当事人可以依法补缴，然后
依法享受相应的社会保险待遇。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确
定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄
时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年
龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型
农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限
的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
工人到达退休年纪,和单位的劳动合同自然解除,无任何赔偿,交费不够15年的,由本人自己交费,缴满15年解决退休,前提是,工人任职期间,应该按时足量交纳社保,否则工人有权要求公司补足所欠社会保险。
已经退休的工人,在单位工作,不能交纳任何保险,也不签订劳动合同,只能签订劳动合同或者用人协议,解除合同,也无赔偿,合同有商定的,按照商定解决
工人到达退休年纪,和单位的劳动合同自然解除,无任何赔偿,交费不够15年的,由本人自己交费,缴满15年解决退休,前提是,工人任职期间,应该按时足量交纳社保,否则工人有权要求公司补足所欠社会保险。
根据《劳动合同法》，在达到法定退休年龄前因用人单位原因未缴足年限导致无法享受养老保险的，可能不适用通常的离职经济赔偿。但具体情况还需结合当地政策和
您好，一般到了法定退休年龄，公司是可以解除的，一般不需要支付经济补偿
单位单方面解除劳动合同，需要承担经济补偿甚至赔偿责任的。
你好，达到退休年龄解除劳动合同无需支付经济补偿金
关于你说的社保的问题，直接到社保局咨询投诉
您在这个单位多少年了？这是问题的关键点。
请您具体说明您的合同还有多长时间到期
您好，及时沟通解决问题维护自身
单位没交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
您好，如果到了法定退休年龄劳动合同自然终止，一般没有经济补偿。
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