想问一下，一家企业工作满15年和离退休差5年是两项都满足，才是违法辞退吗？
劳动纠纷
2024-03-18 07:41:00
共有3位律师解答
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你好，签了几次劳动合同？如果签了2次以上，那么是不能直接辞退的
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没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第
40.41条辞退，不是完全不能辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 -
法律分析：被公司辞退不会影响退休。情况如下：
1、员工退休时按照员工年龄来计算的，和在单位犯错辞退是没有关系的；
2、正常退休领取退休息金和员工缴纳社保年限和缴费金额有关，和是否被辞退没有关系；
3、到达法定退休年龄后可以办理退休手续，但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算，缴费年限按其实际缴费年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
