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公司已经营不善为由，说扣除我们三个月的绩效，绩效占工资的百分之八十，说之后给补发，但其实是变相降薪，工资一直没有补发并一直发放百分之八十的工资，也没有交个税

劳动纠纷

2024-03-18 15:41:08

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
首先，公司的做法可能违反了劳动法关于最低薪酬和奖金支付的规定。我建議你收集证据（如劳动合同、邮件沟通等），然后尽快与人力资源部门或法律顾问联系进行协商

追问：我是否还可以要求公司补发扣除的绩效工资
您好，及时通过书面通知您的公司不同意降薪，保留好证据可以到劳动监察大队投诉
如没有合理制度考核依据，属于恶意克扣工资，可提起劳动仲裁维权。
税务问题向税务机关举报。克扣工资问题，提起劳动仲裁
您好，可以直接找公司协商，协商不成可以仲裁
可以协商协商不一致的可以去申请仲裁的
你说的事情涉及劳动关系纠纷、可以帮你分析
你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
您好，降薪是要通过劳动者的同意的，
您好可就绩效工资事宜进行咨询。
可以以不足额发放工资被迫离职
您好您可以申请劳动仲裁
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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