法律咨询
请问!我辞职了,用人单位要扣除2000多的服装费,合理吗?
劳动纠纷
2024-03-20 14:04:31
共有7位律师解答
你好,不合理,可以与单位协商或者到劳动局举报
您好,不合法,建议您向当地劳动监察部门投诉。
不合理,单位要求着装就原告免费提供
你好,这种情况你可以起诉他
法律分析:单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职了,公司要收取工作服的费用,不合理的。
但是,这样的情况却普遍存在。
按照很多公司规定,一件工作服的价格是68元,二件就是136元。
在员工没有在公司做到一年的工作时间下,会在离职时扣除工作服的费用。
这种情况由于收费少,员工急于办好离职手续。
没有时间去维权,争取自己的利益,钱少又花时间划不来嘛(约一天的工资)。
根据劳动法相关规定:
第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不得“以其他名义向劳动者收取财物”就对公司对在招用劳动者阶段向劳动者收取财物套上了紧箍咒,即不管公司是以“岗前培训费”、“教材费”、“服装费”或“体检费”等名义,都不能向劳动者在此阶段收取财物,否则违法。
劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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