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员工入职当日起必须签订劳动合同么？怎么有的说必须签，否则违法，还有的说1个月内签就可以？

劳动纠纷

2024-03-18 16:25:58

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一个月内签订就可以，如果公司在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的话，不论是因为单位的原因还是因为劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资，劳动者最多能拿到十一个月的二倍工资。
您好，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期
您好，一个月内签订合同都是可以的，超过一个月单位要付双倍工资。
您好，正常企业应该和员工一个月内签订劳动合同
员工入职当日起必须签订劳动合同么？详细沟通
你好，一个月内签就行，但是按实际入职日算
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
你好员工入职当日起必须签订劳动合同
你好，签署劳动合同是什么时候入职
你好，入职一个月内签订就行
您好您这边具体是怎么回事
一个月内签，否则违法大
公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：员工入职一个月内必须签合同，即应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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