你好，公司在合同期内以员工打开不合格，违反劳动纪律为由直接辞退员工，且拖欠三个月工资和提成未发，不缴纳3月份社保，怎么申请劳动仲裁，需要那些手续
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去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）
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准备你的身份证复印件、单位的工商登记信息和相关证据，先在小程序上注册，按要求填写。
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你好，准备劳动仲裁申请书，双方身份信息和相关证据申请劳动仲裁的
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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公司非法辞退可以要求公司支付赔偿金
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你好那现在这边证据都拿到了嘛
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你好是要咨询民商事还是刑事
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职工申请仲裁流程：递交劳动仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会自决定是否受理；被申请人提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1、职工申请仲裁流程：递交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会自决定是否受理;被申请人提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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职工申请仲裁流程：递交劳动仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会自决定是否受理；被申请人提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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你这边是好久被辞退的 合同手上有没有
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
