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单位要求折算使用年假，半年内只能休两天半，这符合法规吗

劳动纠纷

2024-03-14 14:52:56

如果单位要求员工半年内只能休两天半的年假，这显然与《职工带薪年休假条例》的规定不符。单位不能单方面限制员工的年休假天数，而应该根据员工的累计工作年限和国家法律法规的规定来确定员工的年休假天数。
因此，单位要求折算使用年假，半年内只能休两天半的做法是不符合法规的。如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，建议您与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
那肯定不符合法规呀，法律规定的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位肯定要保证每周至少有一个休息日
这个年休假一般是企业自行安排的，你也可以和公司协商。
你好，这种情况是不合法的，你可以向劳动部门反应情况
您好这个是不合理的呢
法律分析：年休假能半天休，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，劳动者可以选择休假的时间。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律分析：根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。对于职工来讲，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假，单位是可以多给的。法律规定的是最低天数。
劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果用人单位超过法律的最低天数，也是合法合理的，法律规定的是最低保障。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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