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现入职的公司要求要在本公司工作一年才可以休年假，这是合法的吗

劳动纠纷

2023-10-26 11:04:56

《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。对于累计工作已满1年不满10年的职工，应享受年休假5天。如果职工在同一或不同用人单位工作期间已经累计超过1年，就可以享受年休假。
用人单位对入职前已“连续工作满12个月”的劳动者，均应允许其入职当年根据累计工作时间享受带薪年休假，只是对初次参加工作的劳动者，可要求其在本单位连续工作满12个月后方可享受年休假
你好 “工作满一年”既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)
您好，工作一年才可以休年假，这是合法的
看劳动合同怎么约定的，有没有员工手册
你好！这个公司行为是违法的
年假就是工作一年才有的呀
你好，我们可以协助处理
你好，工龄满一年有年假
法律分析：职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：员工可以直接向公司申请休年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法，“工作满一年”既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
这是不合法，可以申诉，予以主张赔偿。
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