约定试用期过了三个月被通知不符合录用条件可申请赔偿吗
劳动纠纷
2024-03-16 17:46:03
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如果不符合条件的话需如果不符合条件的话需要对方提供证件如果不符合条件的话，需要对方提供证据来证明的
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您好，单位提出辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
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劳动者因不符合用人单位在试用期的录用条件而被辞退的，用人单位不需要赔偿。对于具有严重违纪、不符合单位在试用期的录取条件等情形的人员，用人单位可以依法予以辞退，无需补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
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