试用期三个月马上到了，公司以能力不足辞退，可以申请赔偿吗
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
1、在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。
2、如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退，却无法证明其能力不足，属违法辞退。根据法律的规定，此时无论劳动者处于试用期还是已转正，都可以诉求支付双倍的经济补偿，或要求继续履行劳动合同。
你要是在这个过程中遇到任何问题，可以随时向我沟通！
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公司在试用期内有没有考核，根据考核结果才能决定是否能力不足
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这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案
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可以的，试用期也不能无故辞退员工的。
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你好，可以帮助你处理辞退问题
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你好，请问你们合同社保有吗
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这个情况是可以拿到赔偿的
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您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动
合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。
试用期三个月的说法是违法的。
劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期被辞退如果属于过失性辞退，不可以要求公司赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，公司是违法解除劳动关系
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你好 有纠纷可以直接起诉维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
