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劳务派遣到第三方，试用期内用人单位以不符合录用条件辞退，应该获取赔偿吗

劳动纠纷

2022-12-19 14:32:15

您好，用人单位说你不符合录用条件要辞退你是要拿出相应证据出来的，否则你就可以要求单位支付经济赔偿金。但是由于只是在试用期内，工作时间不长，即使要经济赔偿金可能也不会太多，所以这种情况你慎重考虑一下。
劳动者不符合单位在试用期的录用条件而被辞退的,单位不需要赔偿,也不需要补偿劳动者。单位可以单方面与该劳动者解除劳动合同,依法为其结清工资即可,无需补偿或赔偿。
您好，无故辞退的，是可以主张赔偿的，请问目前是什么原因辞退你呢？你们有没有协商呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
您好，试用期一般情况是不需要赔偿的，具体情况要结合您当时跟单位的约定看判断
你好，如果是试用期单位辞退是可以的，1
您好，试用期是双向选择，被辞退是正常的
劳务派遣工试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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