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公司拖欠工资协商未果是否可以直接离职拒绝交接走劳动仲裁

劳动纠纷

2024-03-13 16:39:58

您好，根据《劳动合同法》第38条第一款第二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(随时解除，无需提前通知)（二）未及时足额支付劳动报酬的。
您好，根据《劳动合同法》第38条第一款第二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(随时解除，无需提前通知)（二）未及时足额支付劳动报酬的
您好，这种情况您可以直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并且支付经济补偿金。请问您在单位工作多久？月薪多少钱？有没有签劳动合同？
公司拖欠工资协商未果是否可以直接离职拒绝交接走劳动仲裁
你好，可以给公司发一个被迫解除劳动合同
你好，如果拖欠工资是可以进行劳动仲裁的
你好！具体拖欠多久的工资没有发呢？
给一个书面的告知，然后走劳动仲裁。
您好，可以详细说说具体情况吗？
工资拖欠工资，可以申请劳动仲裁
你好，可以直接走劳动仲裁
你好，可以跟我说下情况

追问：我是程序员，老板拖欠工资，说软件上线后再补发说是惩罚制度希望我们努力，
公司欠工资不给可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。单位拖欠工资可以辞职，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了法律依据：《劳动法》规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
大概拖欠了多少的工资呀
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