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你好，劳动合同上写得工资是2200+全勤奖500，但我得实际工资是8000，现在公司要开除我，他应该赔付我哪种类型？

劳动纠纷

2024-03-18 21:42:45

按照劳动合同法规定，应当按照离职前12个月的实发工资计算，工作不满12个月的，按照实际工作时间平均计算
你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，赔偿的计算标准应当是前12个月平均工资。
您好，你这边可以通过法律途径解决劳动纠纷。
你好，这种情况以实际发放的工资为标准
你好，公司是以什么原因要开除你？
你好！可以走仲裁程序主张赔偿
你好，收入由那些部分组成呢
按照你的实际流水进行支付
当然是哪个高选哪个了。
如果是因为不符合公司的要求被开除的，工资正常计算，在解除劳动合同之日一次性支付给你。如果公司违法开除你，那除了工资之外，公司还应该支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：
1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。赔偿金=9×平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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