公司找无固定期限合同的员工协商离职，，一半属于逼迫员工离职，员工在协商离职后，公司也没有说为什么，就让员工离职了，员工在离职协议书上签字后6-，该怎么解决处理
劳动纠纷
2024-07-04 17:50:18
共有6位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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您好： 发生劳动纠纷走仲裁程序
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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