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你好，劳动合同上写得工资是2200+500全勤奖，但我得实际工资是8000，现在公司要开除我，他是以哪种方式来赔付？

劳动纠纷

2024-03-18 21:43:20

按照劳动合同法规定，应当按照离职前12个月的实发工资计算，工作不满12个月的，按照实际工作时间平均计算
N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的
你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，应当按前十二个月平均工资作为标准。
以实际发放的工资为准，要求单位赔偿
你好，可以根据民法典规定维权。
现在公司要开除我，按实际工资
哪个高按那个标准来的。
劳动者被开除了，可这样来结算工资：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；
3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律分析：
1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。赔偿金=9×平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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