法律咨询

你好，劳动合同上写得工资是2200+500全勤奖，但我得实际工资是8000，现在公司要开除我，他是以哪种方式来赔付？

劳动纠纷

2024-03-18 21:43:20

按照劳动合同法规定，应当按照离职前12个月的实发工资计算，工作不满12个月的，按照实际工作时间平均计算
N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的
你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，应当按前十二个月平均工资作为标准。
以实际发放的工资为准，要求单位赔偿
你好，可以根据民法典规定维权。
现在公司要开除我，按实际工资
哪个高按那个标准来的。
劳动者被开除了，可这样来结算工资：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；
3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律分析：
1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。赔偿金=9×平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动合同经济补偿金计算方法是什么

劳动合同纠纷 392

你好！公司年底裁员，不按N+1税前，也不包含年终奖的平均工资

这个是不合法的，你可以申请劳动仲裁

你好，我在单位工作了3年，用人单位由于我是外包合同称没有编制

您好，建议您准备解除通知等相关材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

您好，请问，实际工资8000，劳动合同上工资是3000，那最

你好，需要看你签订劳动合同具体内容。

人咨询过

继续咨询

你好，公司未按照劳动合同时间进行转正，并且在3个月没有支付够

你可以申请劳动仲裁，要求补足工资。

人咨询过

继续咨询

你好，我们公司签订的劳动合同中，如果没有提前30天提出辞职，

没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造

人咨询过

继续咨询

你好，我想在这里辞退一个人，需要赔偿。我是按照劳动合同的工资

如果劳动者没有过错，被用人单位辞退的，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规

人咨询过

继续咨询

你好，我在工作期间因粗心大意给公司造成了8000元的损失。公

公司未签劳动合同辞退的可以要求经济补偿，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

人咨询过

继续咨询

你好，请问我是不是在公司安全考试中被开除了，但是劳动合同还没

公司没有签劳动合同，自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之

人咨询过

继续咨询

客户没有会员卡，超市知道后扣我800元，这合理吗。。

肝损伤休病假，常见处理方式有：1. 根据医生建议休病假；2. 申请医疗期延长。选择哪种方式需考虑病情

人咨询过

继续咨询

入职签合同要注意哪些问题

入职签合同时，应确认合同条款是否齐全、明确。要注意单位资格、合同形式、报酬等。选择处理方式时，可咨询

离职申请提前一个月提交通过，但提出需要厂内招到人交接才能走，

为确保离职过程合法合规，避免纠纷，建议您：1. 确保离职申请以书面形式提交，并保留好相关证据；2.

人咨询过

继续咨询

在上海60岁，未办退休：本单位工作15年被辞职：有经济补偿吗

法律分析：没有补偿，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返

人咨询过

继续咨询

就是我想问一下~没有合同就打工的话，会这么样

未签劳动合同时，可要求公司签订或向劳动部门投诉。选择投诉可确保权益得到法律保护，同时可要求公司支付应

人咨询过

继续咨询

深圳劳动合同到期不续签补偿标准

法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

重庆律师重庆找律师重庆劳动纠纷律师重庆劳动合同纠纷律师

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆房产纠纷律师重庆公司法律师重庆合同纠纷律师重庆婚姻家庭律师重庆交通事故律师重庆劳动纠纷律师重庆刑事辩护律师重庆债务债权律师