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你好！公司年底裁员，不按N+1税前，也不包含年终奖的平均工资，这种赔付是否合法合规？

劳动纠纷

2024-02-20 15:15:46

公司年底裁员，不按N+1税前，也不包含年终奖的平均工资
你好，可以为您提供法律上的服务帮助。
您好，赔偿要按满一年为一个月的赔偿。
这个是不合法的，你可以申请劳动仲裁
你好具体是什么情况需要深入了解
你好，这构成违法解除劳动关系
您好那您这边可以申请仲裁的
您好，可以提供专业法律咨询
这种赔偿是不合法的可以起诉
你好！这个赔付是不合理的
你好现在到哪个阶段了
您好，建议详谈我们帮你
你好可以处理可以处理
法律分析：工资赔偿n+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。
也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以申请劳动仲裁
你好，我们这边可以处理的
不合法的，不能同意公司的赔偿方案，直至公司给出您满意的方案。
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