法律咨询

您好，裁员补偿n+1里的年终奖部分，公司只支付过去12个月内的，某某现在是6.1日，那公司只折算去年6月到现在12个月内的，不包含去年1-5月的年终奖，这合法吗？

劳动纠纷

2023-06-04 10:49:44

公司是主动裁员，那么应该给予员工相对应的赔偿。"N"具体指的是前十二个月的平均工资，而"1"具体指的是上一个月的工资，包含各种补贴和奖金，但是不包含加班费。总体来说，是一个非常好的补偿方式。
您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理，详细情况可以电询
您好，有没有一种可能公司支付您的年终奖是去年1-12月份的。而1-5月份的能否支付是要看劳动合同怎么签署。
您好，劳动合同上是怎么约定薪资结构的？可以说一下具体的情况吗？
您好，经济补偿金是指离职前12个月的平均工资
如果年终奖明确约定，则应该予以支付。
您好，需要看您12个月的平均工资
您好，可就裁员补偿事宜进行咨询。
您好年终奖是一年的奖金
法律分析：员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，只是单独知道工资5000不能计算出结果。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
您好，签署劳动合同了吗
您好，劳动纠纷可以申请仲裁维护自己权益
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