公司裁员，赔偿n+1，但是基数按照的是19年的赔偿上限走的， 还有不支付今年的年终奖
劳动纠纷
2022-12-15 09:31:38
共有16位律师解答
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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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“公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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您好，裁员的经济补偿金基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是否支付年终奖法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
